Az északi országban magától értetődik, hogy ha valaki beteg, betelefonál a munkahelyére, majd a nyolcadik napon mindenféle orvosi igazolás nélkül munkába áll - magyarázza Hegedűs Zsolt, a Stockholmi Egyetem egyik internetfelelőse. A munkatársaknak önálló a döntési jogosultságuk a maguk területén, ugyanakkor a vezetők ajtaja mindig nyitva áll. Ha a főnöki ajtó zárva, az mindössze annyit jelent, hogy az irodában tárgyalnak.

Az állásajánlatokra interneten lehet jelentkezni, a szóbeli felvétel után pedig bemutatónapot tartanak az új munkatársaknak, miközben mindenki mindenkivel tegeződik. Emberközpontú és sallangmentes - jellemzi a svéd munkakultúrát Herczeg Katalin, az SCA Hygiene Products Kft. HR-vezetője. A 150 fős magyar leányvállalatnál is a skandináv modellnek megfelelő irányítási rendszert alakítottak ki.

A más országokba - például hazánkba - települő svéd cégek szinte mindig az adott viszonyokat legjobban ismerő helyi vezetőt bíznak meg az irányítással. Ez a fiatal munkavállalók számára is vonzó karrierpályát ígér - számol be a Világgazdaság.